We create positive power for work and life

Human Power

JAKIE WIDZIMY WYZWANIA?

Wysoki poziom ZMĘCZENIA Częściej niż co drugi pracownik wskazuje, że ma wysoki lub bardzo wysoki poziom zmęczenia (badanie Human Power 2021). Pracodawcy RP 2021

  • Częściej niż co drugi pracownik wskazuje, że ma wysoki lub bardzo wysoki poziom zmęczenia (badanie Human Power 2021).


    Wydarzenia ostatnich dwóch lat sprawiły, że coraz więcej osób jest w fazie wyczerpania. Polscy pracownicy skarżą się na: brak energii (51,7%), gorszy nastrój (50,3%), mniejszą motywację (48,7%), problemy z koncentracją (44,0%).

  • 75% ludzi doświadczyło wypalenia w pracy, a 40% stwierdziło, że doświadczyło wypalenia podczas pandemii (FlexJobs, Mental Health America).


    Wśród aspektów zagrażających zdrowiu psychicznemu i dobremu samopoczuciu pracownicy najczęściej wymieniają: oczekiwanie 100% dostępności, nadmierne obciążenie pracą, niską autonomię, brak wsparcia społecznego (źródło: McKinsey Health Institute 2022). Pracownicy, którzy doświadczają niskiego poziomu energii, gorszej jakości snu lub uczucia zmęczenia tracą średnio 5,6 godzin tygodniowo.

  • Na 100 osób około 40 doświadczy w ciągu swojego życia poważnego kryzysu psychicznego. Do roku 2030 depresja stanie się najpowszechniejszą chorobą na świecie (źródło: WHO).


    4 na 5 menedżerów uważa, że interwencja w sprawie pracownika wykazującego objawy depresji jest częścią ich pracy, ale tylko 1 na 3 potwierdził, że ma odpowiednie przeszkolenie w tym zakresie. 63% menedżerów chciałoby otrzymać lepsze szkolenie w zakresie mental health.

  • Szacuje się, że blisko 50% absencji w pracy związana jest ze stresem (źródło: Health and Safety Executive).


    95% osób, które musiały wziąć zwolnienie z pracy w związku z nadmiernie wysokim poziomem stresu, nie czuło, że może podać pracodawcy realny powód swojej nieobecności. Pracownicy, zamiast mówić o nadmiernym stresie, podawali inny powód, na przykład ból głowy lub kłopoty żołądkowe.

Jak odpowiadamy na wyzwania?

01 ZARZĄDZANIE ENERGIĄ WITALNĄ

NIWELUJEMY POZIOM ZMĘCZENIA. DBAMY O WELLBEING

Nasze unikatowe programy rozwojowe z zarządzanie energią witalną i wellbeingu są doskonałą profilaktyką wypalenia zawodowego i wysokiego poziomu zmęczenia, z którym mierzą się teraz polskie organizacje. Wdrażamy je w zespołach, tworzymy programy ambasadorskie, pracujemy z liderami i realnie optymalizujemy styl pracy w organizacji.

02 ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA

WZMACNIAMY ODPORNOŚĆ PSYCHICZNĄ

Rozwijamy szkoleniowo konkretne kompetencje, które mają bezpośrednie przełożenie na wzmacnianie odporności psychicznej pracowników i liderów. Dajemy wiedzę i narzędzia, które pomagają sprawnie adaptować się do zmian, zachowywać większą otwartość i elastyczność oraz wspierają szybki powrót do równowagi po stresujących wydarzeniach.

03 ZDROWIE PSYCHICZNE

UCZYMY, JAK DBAĆ O ZDROWIE PSYCHICZNE

Pracujemy na dwóch wymiarach rozwojowych w obszarze mental health. Pierwszy wymiar – kliniczny - uczy autodiagnozy, dokładnie wyjaśnia zjawiska, wskazuje możliwe scenariusze reagowania. Drugi wymiar - profilaktyczny - nastawiony jest na wzmacnianie zdrowia psychicznego w życiu codziennym, poprzez proste praktyki, które indukują zmianę na poziomie zachowań.

04 DORADZTWO STRATEGICZNE

TWORZYMY STRATEGIE WELLBEING

Jesteśmy jedyną firmą w Polsce, które doradza w obszarze wellbeingu strategicznego, korzystając ze swoich doświadczeń w pracy z ponad 100 dużych, transgranicznych organizacji. Posiadamy unikatowe know-how, które implementujemy zarówno do małych projektów, jak i kompleksowych strategii. Swoją wiedzą i doświadczeniem dzielimy się w pełni ramach certyfikacyjnego programu rozwojowego dla HR Managerów – Akademii Wellbeing.

05 POWER AUDIT

MIERZYMY POZIOM ENERGII W ORGANIZACJI

Opracowaliśmy swoje własne narzędzie badawcze Power Audit mierzące wellbeing wewnętrzny z indywidulanym feedbackiem dla pracownika. Jest to sprawdzone i kompleksowe narzędzie do diagnozy poziomu energii, zmęczenia i odporności psychicznej organizacji. Stanowi pierwszy krok w planowaniu efektywnych programów i projektów wellbeing i mental health.