W najnowszym wydaniu specjalnym PROGRAMY ROZWOJOWE DLA FIRM Personelu & Zarządzanie znajdziecie nasz artykuł „Międzypokoleniowy transfer wiedzy i umiejętności – Czyli o łączeniu potrzeb rozwojowych pracowników z różnych generacji”, którego autorkami są: Patrycja Woszczyk i Justyna Wiktorowicz.
Autorki piszą:
„Na emeryturę odchodzą przedstawiciele pokolenia baby boomers – wyżu demograficznego z lat 50. XX wieku, a wraz z nimi bardzo często tracona jest cenna wiedza. Dotyczy to szczególnie branż wiedzo-chłonnych, takich jak przemysł farmaceutyczny, energetyczne, lotniczy, zbrojeniowy, opieka zdrowotna. Pracodawcy niestety często nie doceniają tej wiedzy skumulowanej kadry 55+ (tracąc niejednokrotnie know-how nie do odtworzenia), jednocześnie doświadczając luki kompetencyjnej u młodych pracowników. W jaki sposób zadbać o transfer wiedzy między pracownikami, na jakie elementy w procesach rozwojowych warto kłaść nacisk, żeby nie tracić tzw. wiedzy cichej?”
Zaciekawieni? … zajrzyjcie do najnowszego Personelu & Zarządzanie.
Podwaliną do napisana artykułu są wyniki naszych badań opisane w Raporcie AGEPower, do którego lektury również zapraszamy. Być może odkryjecie w nim istotne wskazówki dla Waszej pracy i organizacji.
Tags: human power, humanpower, justyna wikotorowicz, łączenie potrzeb rozwojowych pracowników z różnych generacji, miedzypokoleniowy transfer wiedzy i umiejętności, patrycja woszczyk, personel & zarządzanie, programy rozwoje dla firm, raport age power, raport AgePOWER